Что сказать, а что не говорить на собеседовании

Что сказать, а что не говорить на собеседовании

Собеседование — очень волнительный момент ля каждого соискателя, поэтому к нему надо хорошенько подготовиться. Мало быть отличным специалистом, нужно еще уметь общаться с людьми, и постараться понравиться интервьюеру, как человек, тогда у вас будут все шансы получить работу своей мечты. Не стоит зажиматься, нервничать, или сильно переживать, это будет заметно, относитесь к собеседованию, как к простому разговору. «Нет – так нет», ведь если вас возьмут, вы не умрете.

Неплохо было бы составить список самых распространенных тем, которые обсуждаются во время первого разговора с работодателем, и мы уже позаботились об этом.

  • «Расскажите немного о себе»

Стандартный вопрос, который обязательно присутствует на любом собеседовании, ведь напротив вас тоже человек, и он хочет понять, чем вы «дышите», какие принципе имеете, чем увлекаетесь. Не забывайте, что беседа официальная, вы не делитесь с другом, и не обсуждаете проблемы, так что здесь стоит помнить у двух главных правилам: актуальность и уместность. Никому не интересны ваши детские трагедии, переживания по поводу смерти кота, и то, какой вы хороший танцор. Можно упомянуть, что вы замужем/холосты, пока не планируете иметь детей/или у вас их двое, а также сказать, что увлекаетесь таким-то видом спорта или хобби, а в работе цените такие-то качества окружающих. Этого будет достаточно.

  • «Какими можете похвастаться достижениями?»

Хотя вопрос вроде расплывчатый, на самом деле он очень конкретный. Работодателя не интересует, что вы в школе получили грамоту за лучший костюм на новогоднем празднике или починили кулер на прошлой работе (конечно, если ваша работа не починка кулеров). HR хочет знать, что вы сделали во время своей трудовой деятельности полезного для фирмы, возможно, подняли план по продажам, нашли нового поставщика, предложили перейти на более подходящее налогообложение, усовершенствовали сайт компании, снизили расходы, и так далее. Главное – сформулировать ваши достижения понятно и красиво, даже если они, казалось бы, не так существенны.

  • «Чем вы хотели бы заниматься у нас?»

Здесь все очевидно: раз вы пришли собеседоваться на эту должность, значит, она вас устраивает и именно этим вы будете заниматься в компании. Тут можно сказать, чему новому вы хотели бы научиться на данном месте, и выразить надежду, что новая должность поможет вам совершенствоваться. Не стоит говорить, что вы пришли на вакансию бухгалтера, но тут выяснили, что им нужен программист, а вы еще и неплохо пишите на «Питончике» в свободное время. Скорее всего, эти навыки не оценят, лучше показать, что вы умеете, как бухгалтер.

  • «Кем вы себя видите через n лет?»

Этот вопрос не любят все соискатели, и последнее время его задают не так часто, ведь мы живем в стране, где завтра все может измениться кардинально, и кризисы тому подтверждение. Однако все еще есть любители покопаться в ваших долгоиграющих планах, так что тут лучше говорить правду. Если вы – педант, и у вас есть планы действий на 10 лет, то этот вопрос вас не застанет врасплох, но обычный соискатель, увы, не знает, где он окажется завтра. Лучшего всего будет сказать, что вы работали в проекте стоимость в 500 тысяч рублей, и хотели бы попробовать свои силы в более крупном проекте. Или, если вы бухгалтер, то хотели бы занять место главного бухгалтера. В общем, правильнее всего будет назвать должность, которая стоит выше вашей.

  • «Почему вы ушли с прошлого места работы?»

Даже если ваш руководитель был полным самодуром, то говорить об этом новому HR явно не стоит, ведь обсуждение руководства явно выходит за рамки корпоративной этики. Самые «адекватнее» причины, которые вы можете назвать, это отсутствие карьерной роста или задержка зарплаты. Можно сказать, что на вас положили большую ответственность, а зарплата осталась на прежнем уровне, или  сказать, что вы выросли, как специалист, при этом работодатель никак финансового не оценил ваши успехи. Не стоит говорить правду, если вас уволили, даже в том случае, когда вы были правы, а работодатель нет.

  • «Как долго вы планируете занимать у нас данную должность?»

Такой вопрос задают не всем, однако если так сложили обстоятельства, и в вашей трудовой книжке указано, что на нескольких местах работы вы проработали не большой период, вас могут спросить, почему так вышло. Если вы замужняя женщина без детей, то таким образом интервьюер завуалированно интересуется, не собираетесь ли вы в декрет. Вы должны донести до HR, что заинтересованы в этой работе и не планируете никуда уходить. В конце концов, как оно там получится, уже никто не знает.

  • «На какую зарплату вы претендуете?»

Вот мы и добрались до главного вопроса, который смущает соискателей. Если вы хороший специалист и знаете себе цену, не стесняйтесь называть свою сумму, ведь если работодатель в вас заинтересован, он согласится, либо предложит меньшую зарплату, а вы сможете подумать. Главное правило: вы должны назвать только одну сумму, никаких диапазонов «от и до». Нет никаких сомнений, что вам предложат наименьшую зарплату из тех, что вы назвали, а вам будет неудобно отказаться, при этом вы точно будете не удовлетворены таким исходом переговоров.

Это основной список вопросов, которые зачастую можно услышать на собеседовании, однако иногда HR-специалисты доходят до крайностей и задают ну совсем уж неудобные вопросы. Если вас смущает разговор, задумайтесь, является ли это место работой вашей мечты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *