Как найти хорошую работу
Есть такая расхожая фраза, что нигде человек не выглядит так идеально, как в собственном резюме. Все здесь целеустремлённые, стрессоустойчивые, обучаемые и так далее, поэтому работодатель выбирает сотрудников не только по опыту и навыкам, но и по каким-то незримым качествам. Сегодня среди соискателей большая конкуренция, ведь времена, когда работу можно было найти по блату или протекции прошли. Точнее, такое, конечно же, все еще встречается, но в маленьких компаниях или на госпредприятиях, где и «плюшек» меньше и зарплаты не такие большие. В современных реалиях, где на рынке много фирм с заграничным капиталом, а значит с иностранными учредителями и их устоями, попасть на работу можно только, пройдя «экзамен» у HR-специалистов, которые отсеивают неподходящих кандидатов пачками.
Перед тем, как начать поиски работы, необходимо составить резюме, об этом у нас есть отдельная статья. Для этого выявляем лучшие качества, достижения, опыт и так далее, ну а после написания начинаем искать подходящую компанию, где хотелось бы работать. На что в основном ориентируются соискатели? Можно выделить четыре параметра, которые оценивают работники, изучая вакансии на сайтах.
- Зарплата
Бытует такое мнение, что работа должна быть или любимой и «делом жизни», или высокооплачиваемой. Увы, в современных реалиях все больше людей, которые не знают, чем бы они по-настоящему хотели заниматься. Это чувство можно назвать по-разному: «Не нашел смысл жизни», или «Не нашел себя», но вывод один – когда-то ты начал чем-то заниматься, и так и идешь по жизни. Получаешь опыт, знания, навыки и достижения, но работу выполняешь как-бы на автомате, без души. В такой ситуации деньги являются единственной мотивацией для многих работников, это не плохо и не хорошо, это факт. Однако есть свои подводные камни в работе за большую зарплату. Например, если уровень стресса при этой такой, что вы не спите и не едите, директор – дурак, коллектив кошмарный, а ваши обязанности можно выполнить только за 16 часов в сутки, а при этом же надо еще доехать до работы, есть и спать. Долго ли вы проработаете в таких условиях, даже за большую плату? Нет, не долго, а деньги, которые вам некуда тратить, ибо у вас нет времени потом пойдут на лечение хронических заболеваний или нервов.
Второй нюанс, когда вы достигли своего пика карьеры в этом месте и каждый день деградируете за большую зарплату. Наверное, и есть люди, которых это устраивает, но их не много. Так что если вы видите вакансии с подобными условиями, задумайтесь, так ли вы любите деньги? Может все-таки стоит попробовать поискать работу, где вы будете совершенствоваться и высыпаться?
- Карьера
Второй пункт, противоположный первому тоже касается неудобных условий. На сколько далеко вы готовы зайти, чтобы подняться по карьерной лестнице? Если вам предлагают высокую должность, однако зарплата не большая, так сложилось. Например, фирма маленькая, или еще не раскрученная, или наоборот чересчур известная, и многие хотят сюда попасть, просто чтобы получить соответствующую запись в трудовой. И вот приходите вы «начальник всех начальников», обязанностей – масса, домой вы уходите последним, а приходите первым, а все для того, чтобы в будущем иметь ступеньку, чтобы подняться выше, то есть уйти в другую компанию получше. Задумайтесь, так ли важно для вас иметь высокую должность, если она по факту ничего кроме ответственности не приносит.
Бывает и другая ситуация, когда сотрудники работают за большую зарплату, но чтобы сесть на место начальника работают в плохом коллективе, где все друг друга ненавидят и готовы подсидеть и подставить. Уйти в другой отдел на ту же зарплату – но там же не будет места повыше. А так ли вам надо в будущем руководить этим «гнилым» коллективом.
- Стабильность
При поиске работы нужно понимать, что на собеседовании вам всей правды не скажет никто, скорее, будут выпытывать у вас. Однако, какие-то косвенные признаки того, что тут все плохо, быть могут, и вы вполне можете их увидеть. Например, если за несколько лет с этого места ушло пять человек, задумайтесь, почему. Или если вам несколько раз повторили, что иногда придется задержаться с работы. Если бы это было не суть важно, вам бы сказали один раз, а многократное повторение значит, что оставаться вы будете через день, и не на полчаса, а на два.
Можно также спросить, почему ушел последний человек с этого места. Даже если вам не скажут, какие мысли были у него в голове, то при описании его, как человека, ведь его уже нет, вам станет понятно, каких тут в коллективе не любят. В поиске новой работы важно знать, что она надолго, и что вы не уйдете через полгода опят на сайт вакансий, так что внимательно оценивайте все «за» и «против». Если вам сходу показалось, что что-то не так, то вам не показалось. Кроме того, используйте черные списки работодателей, которые уже давно есть в сети. Там работники публикуют нерадивых работодателей, которые «кидают» на деньги, либо имеют другие негативные стороны.
Вывод. Постарайтесь разослать как можно больше резюме, и не бойтесь собеседований. Лучше сходить в несколько компаний и иметь выбор, чем бросаться на первое попавшееся предложение, куда вас возьмут. Если вы один претендент на должность, задумайтесь, почему. Значит место непопулярно, и это точно не работа вашей мечты. Пусть вы просидите еще один месяц дома, зато нервы будут целый и вы найдете работу лучше.