Как пройти собеседование без тестового задания
Первое, что надо сделать соискателю при поиске работы – это составить толковое резюме, отправить его в фирму, где размещена вакансия, и ждать ответа. Для того чтобы найти работу наверняка, не стоит ограничиваться всего одним местом работы, лучше разослать резюме сразу по нескольким компаниям, ведь претендентов на место может быть много, и не факт, что им станете именно вы. Но предположим, что ваше резюме рассмотрели и пригласили на собеседование. Что дальше? Начинается подготовка к личной встрече.
Сразу скажем, что готовиться к собеседованию надо заранее, проработать вопросы, которые вам могут задать, повторить теорию с места работы, может, запастись рассказами о своих успехах и достижениях, однако что делать, если всё о себе вы уже рассказали, а HR что-то не «уверовал» в ваши силы занять вакантное место? Скорее всего, вам предложат пройти стажировку или сделать тестовое задание, что уже неплохо, но не совсем отличный результат.
На любом собеседовании вам однозначно зададут вопросы с подвохом, на которые правильного ответа не существует, но в этом и заключается мастерство – ответить так, чтобы вас взяли на работу. Если вам предложили тестовое задание, значит, вы сделали что-то не так, попросту говоря, были не достаточно убедительны.
Какие вопросы с подвохом могут задать на собеседовании.
- Вы можете занять только эту вакансию или умеете делать что-то еще?
Если вы пришли устраиваться в большую компанию, то, скорее всего, на их «рынке работы» существует не только одна открытая вакансия. Сотрудники приходят и уходят, кто-то меняет сферу, кто-то ушел в декрет, так что HR-специалисты едят свой хлеб не зря, они постоянно подбирают новые кадры.
Основная цель данного вопроса, узнать насколько вы профильный специалист в своем деле, ведь на первый взгляд, может показаться, что вам хотят предложить и другое место работы на выбор, хотя это не так. Вы должны знать разницу между той и другой позицией, понимать отличия разных должностей, то есть вас таким образом проверяют на адекватность. Не стоит говорить, что вам все равно, кем работать, лишь бы здесь. Вы специалист, цените свои знания и навыки и не будете растрачивать потенциал на неинтересную должность.
- Почему вам интересно работать в нашей компании?
Такой вопрос зачастую задают специалисты из больших компаний, вряд ли у вас спросят что-то подобное в ИП Сидоров, где нужен второй бухгалтер из двух. И они знают, почему они это спрашивают. Красивые офисы в центре города, удобная транспортная развязка, высокие зарплаты, молодой дружный коллектив, оплачиваемые поездки, тимбилдинги, и семинары, и другие разные наборы «плюшек» – все это очень ценится у соискателей, так что претендентов на работу в такой компании море, и HR хочет слышать, почему конкретно вы хотите работать тут.
Понятное дело, что вы тоже хотите работать в этом райском месте, но говорить нужное не это, а то, что в такой компании есть место карьерному росту, который для вас очень важен. Если вы знаете какие-то нюансы, можно озвучить и их, например, фирма работает с самым лучшим оборудованием, или занимается проектом, который очень для вас интересен.
- Почему мы должны выбрать вас среди всех претендентов?
Это, пожалуй, самый тяжелый вопрос, ведь тут надо найти грань между тем, чтобы не начать себя хвалить и рассказывать, какой вы молодец, и тем, чтобы просто не показать пассивность. Вопрос оценивает вашу адекватность, поэтому про личные качества говорить не стоит, оценить их самостоятельно невозможно, лучше еще раз повторите ваши достижения и успехи в работе. Можно также сказать, что вы постараетесь работать на общее дело, и сделаете все возможное, что от вас зависит, для процветания компании.