Кем может работать бывший предприниматель
Новые коронавирусные реалии привели к тому, что многие, кто управлял бизнесом и имел собственное дело вдруг оказались у разбитого корыта. Что же делать тем, кто сменил частное предпринимательство на трудовой договор? В каких сферах деятельности искать работу, что писать в резюме и как не отчаиваться, если вам опять приходится работать «на дядю» мы разбирались в этой статье.
Из-за кризиса многие предприниматели в России вынуждены были распрощаться со своими ИП. По данным многих ресурсов по поиску работы в стране можно увидеть, что самые востребованные профессии летом 2020 года – торговля, транспорт и логистика, производство, строительство и ремонт, недвижимость, а также рабочие вакансии. В этих сферах на данный момент найти работу проще всего и, скорее всего, такая тенденция сохранится и осенью.
Что делать бывшему ИП? Если вы уже отчаялись и не знаете, как ответить на этот вопрос, у нас есть хорошая новость – ваш опыт очень ценен в современных реалиях, когда многому бизнесу важно удержаться. Вы знаете всю систему «изнутри» и поверьте, ведению бизнеса в ВУЗах не учат, так что бывший предприниматель вполне может заниматься подбором кадров, заниматься логистикой и транспортом, управлять финансами или рисками, заниматься прогнозированием, управлять стратегией, или на крайний случай, если вы не видите себя на ответственных сложных должностях, — работать с возражениями, или с клиентами. Кто, как не вы, который имел свой собственный бизнес, знает, как вести себя с потребителями услуг или товаров. Продажи тоже могут стать вашей сильной стороной.
Кроме того, если у вас есть профессия, которой вы давно не пользовались, вполне можно достать диплом с полки, пойти подучиться и вспомнить навыки, и войти в стройные ряды тех, кто когда-то получил профессию, но сменил ее. Возможно, это не будет работа вашей мечты, но все можно найти смежные специальности и двигаться дальше.
Составляем резюме
Печально признавать, но работодатели не хотят брать на работу бывших бизнесменов. Работодатель понимает, что вы привыкли быть главным, и вполне обоснованно боится, что вы подвинет его на его месте. Кроме того, даже если такой цели у вас нет, лидеру всегда трудно ужиться с другим лидером. Второй момент, которого бояться работодатели, что вы решили устроиться на работу временно, и как только встанете на ноги, опять тут же отправитесь в собственное плавание. Тогда учиться вас невыгодно, ведь никто не любит текучку кадров. Вы и сами понимаете, что это вредит делу и несет затраты. Что же делать? Не рассказывать о своем опыте предпринимательства? – Вывод очевидный, но не правильный. Нужно показать, что ваши навыки могут пригодиться работодателю.
Рассмотрим ситуации.
Если у вас небольшой опыт в предпринимательстве, тогда опираться на него не стоит, делайте ставку на прошлую рабочую позицию. Тогда на руководящую должность вам тоже рассчитывать не стоит, конечно, если до этого, вы не были директором.
Если же опыт предпринимательства большой – скрывать его глупо, надо рассказывать все в подробностях. Например, фраза «руководство компанией» — мало расскажет о вас, необходимо написать «руководство компанией со штатом 20 человек, разработка бизнес-плана, стратегии, постановка целей на квартал» и так далее. Согласитесь, из этого текста уже более понятно, что вы в итоге умеете. Напишите о том, каких успехом вы добились, возможно, у вас есть уникальный опыт поднятия продаж, или вы знаете, как вести рекламную компанию так, чтобы клиенты сами спрашивали о продукте и где его купить.
Если вы бывший предприниматель, значит вы также умеете подстраиваться под ситуации, вы гибки и мобильны.
Какие позиции подходят бывшему ИП
Мы прекрасно понимаем, что «встать в строй» после того, как руководил бизнесом, довольно не просто. Но в рамках работы на должности тоже найдутся неплохие позиции, которые может занять бывший владелец собственного среднего бизнеса:
- Все уровни руководителей (в том числе генеральный и коммерческий)
- Начальник по закупкам
- Начальник по сбыту
- Топ-менеджер
- Эксперт по развитию бизнеса
- Антикризисный эксперт
- Начальник проекта
Если же у вас не много опыта ведения собственного бизнеса, то вы можете претендовать на всё те же сферы работы, только в должности пониже. Например, специалист по подбору персонала, менеджер по продажам, аналитик и т.д.
Шесть навыков, которые помогут в поиске работы
Помимо специфических знаний, которые нужно для выполнения той или иной работы, хороший сотрудник должен также обладать и другими качествами. Не секрет, что работодатели смотрят не только на ваши профессиональные умения, но и на человеческие качества. В этом материалы мы расскажем о навыках, которые важно развивать каждому соискателю вне зависимости от его профессии и сферы применения.
Мы живем в мире, когда существует мода буквально на всё. С развитием технологий появляются все новые профессии, из-за чего работодатели начинают обращать внимания на разные другие качества вашей личности, которые могут помочь в работе. Например, сейчас очень ценятся люди с творческой жилкой, это стало важно даже для такой позиции, как менеджер отдела продаж. И если задуматься, то это логично, основная задача менеджера по продажам – продать товар, а в мире, где конкуренция на всё очень высокая, сделать это непросто, вот и приходиться придумывать все новые и новые уловки. Давайте возьмем хотя бы рекламу, только слепой не заметит, как она прогрессировала. Реклама добралась до юмористических шоу на ютубе, и люди, которые ее придумывают, уже давно не «продажники», это сценаристы и комики.
Конкурс в таких сферах большой, так как сейчас уже даже не столь важно, каой ты специалист, если ты творческий человек, то сможешь пробить себе двери. Сегодня на перспективные вакансии есть 10 и больше соискателей, а к 2025 году эксперты обещают, что будет конкуренция на рынке труда со стороны Искусственного интеллекта. Именно поэтому мы должны прокачивать те качества, которые отличают на от машин.
- Коммуникация
Первое, что отличает человека от машины – способность эффективно коммуницировать. Умение работать в команде, это не всегда просто штамп, который на красного словца просят работодатели. Некоторых сферах налаживание контактов очень важно. Умение договориться, потушить конфликт, прийти к консенсусу – человека, который помимо профессиональных навыков обладает и этими, просто оторвут с руками.
- Умение мыслить критически
Не всегда решение задачи прямолинейно, ведь ситуации всегда разные. Очень важно уметь подойти к вопросу с разных сторон, оценить, насколько приятое решение соответствует ситуации. Умение посмотреть на ситуацию под другим углом, найти нестандартное решение, и способность просчитать риски очень высоко ценятся на рынке труда любой сферы.
- Умение быть лидером
Не все хотят руководят и не все хотя вести за собой, но очень важно, чтобы в критической ситуации, когда кто-то растерялся, не смог и просто заболел, вы могли взять на себя ответственность и управлять работой ил командой. Человек с эмпатией, способный расположить к себе коллектив, а кроме того, возглавить его, нужен не только на должности руководителя.
- Мобильность и гибкость в своих решениях
Умение быстро ориентироваться по ситуации, быстро реагировать на изменения и принимать выгодные решения в стрессовой ситуации дорогого стоит. Мы живем во времена, когда деньги делаются на «хайпе» и в данном контексте умение быстро реагировать – решающий фактор в бизнесе. Поэтому человек, который может быстро анализировать большое количество информации, прогнозировать и идти на опережение конкурентов, будет стоить «полцарства».
- Многозадачность
Цезарь был первым, про кого можно сказать, что это настоящий многозадачный руководитель. Именно эта черта очень важна сегодня в работе. Рынку нужны люди, которые могут анализировать информацию, обрабатывать ее, принимать решения и корректировать их по ситуации.
- Техническая грамотность
Сейчас «владение ПК» уже не просто красивая фраза, которую работодатели вписывают в вакансии. Это реально необходимое требование к каждой вакансии. Цифровизация многих процессов уже произошла, с каждом годом компьютеризация только растет, так что уже скоро самые разные приборы будут в разных сферах, даже в тех, в которых мы этого не ожидаем.
Если вы обладаете этими качествами, то у вас точно есть преимущество перед другими соискателями, которые при том же уровне профессиональных знаний будут проигрывать вам после собеседования.