Типовое собеседование: наиболее частые версии вопросов

Как и многие другие современные коммуникационные процессы, собеседование имеет типовые черты, то есть, вопросы, что являются наиболее частыми для подобного вида диалога соискателя и нанимателя. Представленный перечень предлагает изучить список наиболее распространенных вопросов на собеседовании, но ограничивается схемами ответов на них, так как для каждого случая возможен индивидуальный сценарий. Поэтому в любом случае главным советом будет предварительная инсценировка диалога с работодателем с вашими ответами, как они представляются в привязке к конкретной вакансии.

Самые распространённые вопросы во время собеседования

Оценка собственных ответов на типовые вопросы на собеседовании с потенциальным работодателем должна строиться на удовлетворении и способности убедить.

Рассказ о себе

Именно так зачастую работодатель начинает свой разговор с вами – «расскажите о себе»? Ему нужна важная в привязке к обсуждаемой вакансии и актуальная на сегодняшний день информация. Хотя тема строго не устанавливается, но рассуждая логически, чем ближе вы к искомому контексту потенциальной работы, тем больше шансов на успех! Важной составляющей является спокойствие и уверенность в себе, отфильтрованная от банальностей и фамильярности речь, максимальная приближённость к делу.

Канвой вашего повествования о себе могут стать успехи на профессиональном поприще и видимость той самореализации, что созвучна предлагаемой вакансии. Ещё раз напомним, что интересна только свежая информация, успехи пятилетней давности здесь не котируются.

Какие свои достижения вы можете выделить?

Это один из вариантов вопроса, который также часто звучит, как «Чем вы можете быть нам полезны?». Рассказ о своих успехах стоит проводить опосредованно, без оценки предыдущего работодателя и прицела на нового. В целом, данное выступление является прекрасной возможностью для «домашнего задания», готовый на сто процентов монолог должен быть сконструирован заранее или даже выучен почти наизусть, как важная речь. Вам не обязательно иметь крупные достижения, вполне достаточно актуальных вех для вашей профессиональной деятельности и уровня должности.

Каким вы видите цели на ближайшие несколько лет?

Как говорится, «классика жанра»! Любому работодателю важно знать ваше представление о собственном будущем, насколько оно связано с обсуждаемой вакансией и вашими амбициями на данном поприще. Если предложенное место подразумевает исключительно строгое соблюдение обязанностей и сроков, а вы мечтаете о повышении по карьерной лестнице, то, скорее всего, наниматель решит, что вам не по пути. Здесь опять-таки важна ваша собственная цель в конкретных рамках.

Но не всегда такие амбициозные цели вообще важны потенциальному работодателю, говорите в первую очередь о профессиональном потенциале собственного развития в области работы компании. Нейтральной целью на ближайшее будущее будет стопроцентное качество и соответствие срокам, увеличение бюджетов проекта и другие объекты, способные заинтересовать не только соискателя, но и компанию-работодателя!

Какая работа приносит вам удовлетворение?

Очень важный вопрос, при всей стандартности являющийся одним из первостепенных. Ведь только получающий удовольствие от собственной деятельности работник будет энергичным, исполнительным и инициативным исполнителем. Здесь необходимо говорить не о цели, а как раз о самих процессах обеспечения работоспособности, обеспечивающих стопроцентную радость!

Почему покинули прежнее место работы?

Каверзный вопрос, заставляющий нас нередко лукавить, ведь не каждое спорное увольнение может стать предметом обсуждения с потенциальным новым работодателем. Если ваша причина, действительно, была вполне обоснованной, то можно отвечать искренне и полностью правдиво. Но не исключаем людей, которым пришлось уйти из-за проступков или иных нелицеприятных моментов, о которых, конечно, потенциальному новому работодателю лучше не знать. Придумайте обобщённую легенду о невозможности достичь на предыдущем месте работы намеченных для себя целей, планок развития, которые вы сами себе поставили. Дальнейшая аргументация должна быть привязана к конкретной профессии и работодателю.

Какой срок работы у нас видится вам?

Вопрос, который говорит о неудачном ходе собеседования, потому как в имеющихся границах ранее озвученных целей (скажем на ближайшие три года) вы уже фактически осветили этот момент. Значит, что-то пошло не так, собеседник сомневается в вашем потенциале для реализации желаемого результата. Здесь можно попытаться развеять сомнения тем, что ваши цели распространяются на пользу компании, поэтому не основаны на сиюминутных достижениях, что вы намерены именно здесь повышать профессионализм!

Какой должна быть ваша оптимальная зарплата?

Важный момент, ваши пожелания должны обозначаться одной цифрой, никаких «от и до». Большинство работодателей при наличии двух границ зарплаты предложит вам нижний край ваших финансовых амбиций, даже если вы полностью ему подходите. Конечно, лучше всего, если зарплатные ожидания известны заранее, но в случае отсутствия информации от потенциального работодателя, ваша цифра должна удовлетворять самого соискателя, то есть лично вас! Заинтересованный в вас наниматель не постесняется предложить свою цифру, далее уже можно начать обсуждение и уточнение дополнительных условий.

Заключение

Вопросы о ваших недостатках, знании информации о компании-работодателе, переносе профессиональных нагрузок, идеалах и прочих неосновных моментах задаются сегодня значительно реже. Поэтому готовиться к ответу на них нет смысла, сконцентрировавшись на базовых перечисленных вехах собеседования.