Учимся искать хорошую работу

Искать работу нелегко, этот процесс может затянуться надолго. Но важно понимать, что вы хотите получить в итоге, как проявить свои наилучшие качества, чем можно добиться оптимального для вас результата. Найти хорошую работу – это настоящая жизненная задача, ведь возможно с ней будет связано ваше будущее на следующие несколько лет. Даже временная трудовая занятость, чтобы не остаться совсем без дохода, не должна останавливать от логического осмысления и поиска близкого к идеальному места работы. Поэтому главным пунктом при поиске работы стоит понимание, чего вы хотите сами.

Ожидания

Как и во всём другом, в любой работе будут свои положительные и отрицательные стороны, главное, разложить, как говориться, «по полочкам» и расставить приоритеты. Для этого потребуется немного покопаться в своих характерных особенностях, конкретном настрое на данном этапе жизни и даже в некотором смысле – состоянии души! Ведь это поможет понять, какие качества работы для вас являются незыблемыми, а где можно согласиться на компромисс или отказаться вовсе.

Деньги

Если мы берём реальные места работы, то в любом случае увеличение заработной платы обычно связано с дополнительными требованиями руководства. То есть, хотите зарабатывать больше, придётся трудиться внеурочно, брать дополнительную нагрузку, выполнять чужие (порой не связанные с вашей специальностью) обязанности, даже поступаться своими личными принципами и мнением!

Посему сразу решите, готовы ли вы для увеличения дохода тратить больше сил, времени и нервов, как правило, ущемляя себя в чём-то, только ради увеличения цифр в зарплатной ведомости? Либо ваши жизненные интересы и принципы важнее, а повышения зарплаты можно подождать с ростом профессионализма? На эти вопросы каждый отвечает для себя сам, но важно решить эту задачку!

Чтобы не тратить своё время впустую, оптимизируйте процесс выбора работы по уровню денежного вознаграждения. Есть три пункта, определяющих необходимый уровень оптимального дохода.

1. Минимальная планка, ниже которой вы никогда не будете даже дальше читать условия вакансии.
2. Разумный уровень зарплаты, который устанавливается из оптимального понимания соотношения потребностей и потенциала. Здесь важными факторами становятся уже прочие детали, которые мы рассмотрим ниже.
3. Уровень дохода, как предмет гордости! Поставьте для себя данную планку, пусть она будет светить в качестве идеала, который пока, возможно, недостижим. Но к которому необходимо стремиться, скажем, в перспективе карьерного роста.

Должность

Определённые личные качества каждого человека формируют его отношение к карьерному росту. Для одних это совершенно не важно, куда существеннее соотношение зарплаты и обязанностей, количество свободного времени и возможности непосредственного погружения в любимую деятельность. Другому человеку даже может быть зарплата не настолько принципиальна (хотя обычно должность и уровень вознаграждения всё-таки взаимосвязаны), как карьера и личные достижения на этом фронте. Ради этого он готов жертвовать временем, силами и многим другим.

Как разумно определиться в данном моменте? Представьте своё положение на вашей нынешней либо потенциальной работе через два-три года. Постарайтесь здесь выявить не только должность, но и все сопутствующие ей обстоятельства, плюсы и минусы. Если детали идеальной картины, разворачивающейся перед вами, в первую очередь связаны с удобствами рабочего процесса и отношениями в коллективе, то карьерный рост не столь важен. Обратная ситуация в случае желания престижности должности.

Профессионализм

Профессиональный рост является залогом нескольких важнейших факторов.

Во-первых, это удовлетворение от работы, когда ощущение повышения мастерства в своём любимом деле доставляет ни с чем несравнимое наслаждение!

Во-вторых, это важное достижение для дальнейшего прогресса в плане повышения потенциальной зарплаты на нынешнем либо другом рабочем месте.

В-третьих, без определённого уровня профессиональных навыков невозможен карьерный рост. Высокая должность немыслима без понимания изнутри всей сложности рабочих процессов.

Уровень профессионализма стартует в определённой стадии с самого первого рабочего дня после окончания учёбы. Но это не значит, что опытному специалисту некуда расти после десяти-пятнадцати лет! Тем более в наше время, когда постоянно обновляются технологии, повышается уровень информационно-компьютерного обеспечения и растут требования по оптимизации рабочих процессов. А достигнутый потолок стопроцентного уровня профессионального мастерства говорит о потенциальной возможности выходить на новую площадку для развития – пойти вверх по карьерной лестнице либо заняться практическим обучением подрастающего поколения специалистов.

Понимать собственные требования к профессиональному потенциалу на новой работе важно для того, чтобы вы могли иметь запас роста, как специалист. Актуальные задачи должны дополняться более сложными, приносящими не только удовлетворение от исполнения, но и радость познания нового! Поэтому ещё на стадии рассмотрения вакансии старайтесь узнать об этом как можно больше, сопоставляя с собственными амбициями в данном разрезе.

Важные нюансы

Условия труда зачастую оказываются определяющими для выбора конкретного рабочего места, куда вы захотите претендовать. Здесь у каждого список требований может различаться, но мало кто считает несущественным такие показатели работы, как территориальное положение, организацию рабочего процесса, коллектив, условия отпуска и временной нетрудоспособности, адекватное начальство. Этот список можно продолжать, но будьте готовы углубиться в сравнительно мелкие нюансы, которые каждый рассматривает лично.

Весь этот список также говорит о том, насколько ценит свой коллектив начальство. С другой стороны, определённые обстоятельства могут оказаться настолько важными, что при качественной реализации оказывают влияние на уровень заработной платы. Например, высококлассный современный офис с собственным кафе, постоянная возможность повышать свою квалификацию на бесплатных курсах и семинарах либо удобное территориальное положение относительно транспортной инфраструктуры.

Стабильность

Как и всё вышеназванное, фактор постоянства зачастую взаимосвязан с уровнем дохода. То есть, можно поступиться суммой зарплаты, если работа гарантирована в определённых качественных показателях в течение ближайших десяти лет! Стабильность – это возможность уверенно расставлять другие жизненные маркеры, поэтому она важна и критична. Оценивайте степень востребованности данного фактора для вас в соответствии с индивидуальными пожеланиями.

Безупречная работа: рисуем портрет!

Итак, вы обозначили все базовые штрихи желательного контракта, теперь можно добавить немного красок. Попробуйте отдаться эмоциям и представить, как это не банально прозвучит, «работу мечты». Не перебирайте с яркостью, будьте реалистами! Но старайтесь рассмотреть как можно больше деталей и подробностей. Нарисуйте свой рабочий день на таком рабочем месте, обязанности и уровень ответственности. Это поможет увидеть полную картину идеальной работы, какой она представляется лично для вас!

Ищите идеал

И вот портрет работы мечты готов, опишите его в письменной форме и перечитайте, корректируя в полном соответствии с душевными пожеланиями. Отсюда и берите своё направление, вектор поиска задан. Каждая вакансия теперь будет пропускаться через сито данного рассказа, подвергаясь уже готовой структуре самоанализа.

Цель во главу угла

Главное, что не следует забывать во всём описанном процессе – это цели! То, ради чего вы начали искать хорошую работу. Лишая себя данной постановки вопроса либо отодвигая слишком далеко, вы можете потерять смысл не только в поиске оптимального места для приложения собственных способностей, но и погрузиться в лоно стандартизации и штампов, когда любая работа будет в тягость.