Успешное собеседование

Самым важным этапом в принятии решения о зачислении вас на работу является собеседование. Поэтому от его прохождения в данном контексте зависит ваше будущее и потенциальное профессиональное развитие. Согласитесь, это достаточно серьёзный повод для обстоятельной подготовки и грамотного отношения ко всем нюансам?! Поэтому даже в случае большого опыта общения стоит заранее подготовить все основные моменты и даже многие маленькие детали.

Предварительная беседа по телефону

После того, как наниматель посмотрел ваше резюме, оно заинтересовало его, обычно происходит телефонный разговор с уточнением некоторых деталей. Эта беседа поможет выяснить многие моменты, приближая или отдаляя вас от данной вакансии, либо вовсе позволяя сделать вывод о бессмысленности дальнейших переговоров. Поэтому не стоит относиться к ней легкомысленно, даже если вам позвонил не руководитель или специалист кадрового отдела, а секретарь.

На что обратить внимание

Прежде всего, в телефонном разговоре стоит обратить внимание на уточнение вакансии, которая потенциально имеется в компании под ваше резюме. Этот этап важен для дальнейшего понимания необходимости траты вашего времени для приезда на собеседование.

Далее, запишите не только наименование компании и телефон для контакта именно с тем человеком, который вас пригласил на собеседование, но и его имя, а также данные собеседника, с которым вам предстоит вести переговоры о потенциальном трудоустройстве. Последнее позволит ненавязчиво намекнуть представителю работодателя о важности встречи, если вы приветствуете его сразу по имени-отчеству!

Конечно, стоит узнать точное время и место, когда и где назначено собеседование. Неплохо узнать также, сколько времени обычно занимает собеседование, предполагается ли предварительное анкетирование, тестирование или ещё какие-либо проверочные мероприятия.

Готовимся к собеседованию

Заранее распланируйте свой день, на который назначено собеседование. В этот день вас не должны отвлекать никакие другие важные дела или прочие варианты трудоустройства. Помните, что собеседование является обстоятельной встречей, рассчитанной не на минутный разговор, а продолжительную беседу, иначе итог вряд ли вас порадует.

Документы

Пакет документов должен включать удостоверение личности (обычно паспорт), два экземпляра вашего резюме, диплом об образовании со всеми вкладышами, сертификаты дополнительного обучения и повышения квалификации. В случае наличия важных профессиональных достижений можно взять и подтверждающие их бумаги. Но помните, что вся документация должна иметь непосредственное отношение к той должности и профессии, которая соответствует искомой вакансии.

Информация о работодателе

Заранее необходимо узнать как можно больше информации о потенциальном нанимателе, сегодня для этого предоставлены все возможности при поддержке интернета. Это поможет не только составить впечатление для себя, но и поддержать некоторые собственные позиции во время непосредственного общения с руководителем. Наиболее значимые вопросы:

• сколько лет работает компания на рынке;
• направление деятельности;
• уровень конкурентоспособности;
• важные этапы развития;
• цели и амбиции;
• уровень текучести кадров.

Внешний вид

Предварительная подготовка обязательно включает концепцию внешнего вида. Конечно, большое значение здесь имеет та должность, на которую вы претендуете, но деловой костюм будет в любом случае беспроигрышным вариантом. В любом случае должны быть идеальными волосы, ногти и обувь. Исключить предметы хозяйственного обихода типа сумок или пакетов.

Приехать без опоздания

Пунктуальность становится критическим показателем только в случае опоздания, обычным приходом вовремя вы вряд ли поразите собеседника. Поэтому, не стоит подвергать себя возможности предстать в негативном свете: выйдите с запасом по времени около получаса, заранее найдите нужный адрес и маршруты транспорта до него, уточните по телефону грамотный проезд и проход. Если данная местность вам вовсе не знакома, возможно, придётся приехать заранее и уточнить местоположение лично.

Типовые вопросы от работодателя

В предварительную подготовку к собеседованию входит и продумывание грамотных ответов на типовые вопросы. Они обязательно будут касаться предыдущего места работы и причины увольнения, поставленных целей на данной вакансии, потенциальной пользы от вас, достоинств и недостатков, проявления вашего характера в случае возникавших неудач.

Предварительная подготовка не должна исключать правдивость ответов, потому как «всё тайное рано или поздно становится явным!». Не стоит отрицательно отзываться о предыдущем месте работы, начальстве и коллегах, остановитесь на общей версии отсутствия возможностей для роста (карьерного или зарплатного), неудобстве расположения рабочего места и графика работы.

Одной из разновидностей типовых разделов собеседования является тестовая проверка профессиональных знаний или умений, психологических данных и прочего. Подготовиться сообразно специфике специальности и профессиональной принадлежности.

Серьёзность намерений

Свои ответы соискатель должен построить на основе серьёзности собственных намерений на новом месте, большом количестве потенциальной пользы компании и достаточном профессиональном уровне. На вопрос о прошлых неудачах лучше отвечать развёрнуто с окончанием истории в том, как вы справились и решили проблему. Именно здесь пригодится целый комплекс знаний о будущем работодателе и осмысления данной информации в контексте предстоящего собеседования.

Вопросы от соискателя

Немаловажной частью собеседования, причём для работодателя тоже, является список вопросов от претендента, вы должны чётко сформулировать их заранее.

Прохождение собеседования

Давайте ещё раз мысленно пройдём весь процесс собеседования с момента вашего прибытия на место.

• Приходите заранее, лучше подождать десять минут, чем опоздать даже на полминуты.
• Будьте вежливы и тактичны со всеми встречающимися в офисе, ведь кто-то из них вскоре может стать вашими коллегами или начальством, а возможно, что среди них может оказаться и ваш нынешний собеседник!
• Отключайте звук на телефоне.
• Будьте настроены доброжелательно и терпеливо.

Как вести беседу

1. Естественно, что на входе необходимо поздороваться, желательно знать заранее имя-отчество будущего собеседника, обращаясь к нему, пояснить причину вашего визита. Улыбнитесь и подчеркните словами, что вам доставляет удовольствие включение в число претендентов на данную вакансию.
2. Отрегулируйте свою посадку, чтобы вы могли спокойно смотреть прямо в лицо собеседнику, не разваливайтесь и не скрещивайте ног, постарайтесь не нервничать.
3. Стремитесь к максимальной концентрации внимания и пониманию задаваемых вам вопросов. Не стесняйтесь переспросить, лучше сразу разобраться, чем домысливать и предполагать.
4. Каждый вопрос следует осветить по две-три минуты, чересчур растянутые ответы приведут к размыванию доносимой информации. Помните, что вы, возможно, уже не первый и не последний претендент на данную вакансию даже за сегодня, поэтому берите только самое главное!
5. С другой стороны, не сводите свои ответы к односложным или чересчур скромным, чётко и осмысленно выражайте свои мысли.
6. Рассказ о себе должен касаться в первую очередь профессиональной стороны личности на том поприще, что непосредственно касается обсуждаемой вакансии.
7. Будьте готовы к необходимости задать потенциальному работодателю не только заранее приготовленные вопросы, но и возникающие по ходу беседы.

Чуть подробнее остановимся на обсуждении карьерного роста.

Во-первых, постарайтесь максимально изучить данный момент в процессе предварительной подготовки к собеседованию. Не секрет, что в нынешнее время есть должности, что непосредственно предполагают стремление сотрудников к этому в качестве положительного момента и наоборот.

Во-вторых, любая вакансия предполагает определённый круг обязанностей, который не всегда сопрягается с должностным ростом в принципе. Профессиональный рост, да, но не карьерный. Поэтому стоит аккуратно поинтересоваться данным моментом.

В-третьих, во многих случаях на предполагаемый вопрос о возможностях карьерного роста работодатель может вполне обоснованно ответить, что всё зависит от ваших исходных данных, профессиональных возможностей и стремлений. В данном случае уместным будет интерес к ротации кадров и потенциальным возможностям компании-работодателя в повышении квалификации собственных кадров.

Окончание собеседования

Мы подходим к логическому завершению собеседования. Поблагодарите работодателя за возможность проявить себя, вне зависимости от решения либо отложенного вердикта.